Ein Arbeiter überprüft am 10.06.2022 im Gasspeicher von Uniper in Bierwang bei der bayerischen Stadt Kraiburg am Inn eine Anlage. [Photo/Agencies]
Fachkräfte aus der ganzen Welt könnten es einfacher finden, in Deutschland zu leben und zu arbeiten, wenn die Nation ein vorgeschlagenes neues Visum unterstützt.
Die „Chancenkarte“ würde ein Punktesystem beinhalten, um sicherzustellen, dass die europäische Wirtschaftsmacht mit 83 Millionen Einwohnern ausländische Arbeitskräfte mit den Fähigkeiten bevorzugt, die sie am dringendsten benötigen.
Arbeitsminister Hubertus Heil arbeitet die Idee aus und wird die Details in den kommenden Wochen verraten.
„In manchen Bereichen suchen Unternehmen dringend nach Fachkräften“, wird Heil von Reuters zitiert. „Fachkräftesicherung sichert Wohlstand in Deutschland.“
Reuters sagte, die Chancenkarte werde fließend sein, mit jährlichen Quoten von Arbeitnehmern, die für jeden Sektor eingestellt werden sollen.
Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber müssen über ein in Deutschland anerkanntes Diplom oder eine in Deutschland anerkannte Berufsausbildung, drei Jahre einschlägige Berufserfahrung und gewisse Deutschkenntnisse verfügen. Sie müssen außerdem 35 Jahre oder jünger sein.
Die Anforderungen erfordern nicht, dass Personen vor dem Umzug nach Deutschland eine Stelle angeboten wird, was bedeutet, dass qualifizierte Personen ein Visum erhalten und dann auf der Suche nach Arbeit nach Deutschland ziehen können. Sie müssen jedoch nachweisen, dass sie sich das Leben in Deutschland leisten können, bevor sie einreisen dürfen.
Heil und Innenministerin Nancy Faeser erläuterten die Idee kürzlich in einem Artikel, den sie für das Handelsblatt verfassten.
„Wenn wir kluge Köpfe anziehen wollen, müssen wir ihnen mehr bieten als nur einfachere Prozesse“, schreiben sie. „Wir konkurrieren bei der Suche nach Fachkräften mit Ländern wie den USA, Kanada und Australien.“
Das Deutsche Institut für Arbeitsforschung (IFO) berichtete diese Woche, dass das Land 1,74 Millionen Stellenangebote habe.
Die in München ansässige Organisation sagte, dass der Arbeitskräftemangel im Juli fast 50 Prozent der 4.000 befragten Unternehmen betraf, wobei die meisten sagten, dass die Produktion gedrosselt und die Inflation in die Höhe getrieben wurde.
Die IFO sagte, der Dienstleistungssektor habe am meisten gelitten; wobei Hotels und Eventmanagement am stärksten betroffen sind. Es gebe auch einen Mangel an ausgebildeten Ingenieuren, Informatikern und Mechanikern sowie einen Mangel an weniger qualifizierten Arbeitskräften im Lager-, Fertigungs- und Einzelhandelssektor.
Die IFO-Umfrage ergab, dass 43 Prozent der produzierenden Unternehmen in Deutschland im Juli Fachkräftemangel hatten, verglichen mit 38 Prozent im April.
Nicolas Bunde, Branchenexperte bei der IFO, sagte gegenüber Reuters: „Maschinen- und Gerätehersteller spüren die Auswirkungen der Entlassungen, die sie vor und während der Coronavirus-Pandemie vorgenommen haben. Jetzt suchen diese Unternehmen verzweifelt nach geeigneten Mitarbeitern.“
Ein Beispiel für den Arbeitskräftemangel in Deutschland kam diese Woche, als Lufthansa, Europas zweitgrößte Fluggesellschaft nach Passagierzahlen, sagte, sie suche 20.000 Arbeitskräfte; Davon werden 12.000 neue Stellen besetzen und 8.000 Personen ersetzen, die während der Pandemie ausgeschieden sind.
