Geschäftsführerin Theresa Gattung ist Damien Venutos Gast in der heutigen Equal-Pay-Ausgabe Die Titelseite Podcast.

In einem Land mit so vielen Weltneuheiten hinken wir in Bezug auf unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle immer noch hinterher.

Ohne echte Gleichberechtigung an unseren Arbeitsplätzen wird Aotearoa New Zealand kein echtes Zugehörigkeitsgefühl schaffen können, in dem Menschen geschätzt, belohnt und gleichermaßen vertreten werden.

Neuseeland nähert sich einer gleichberechtigten Beschäftigung, wobei Frauen jetzt 47 Prozent unserer Belegschaft ausmachen. Es gibt einen Trend zu mehr Geschlechterparität bei der Ernennung von Vorständen, und wir haben jetzt ein mehrheitlich weibliches Parlament.

Auch wenn wir uns mit Diversität und Inklusion in unserer Belegschaft in die richtige Richtung zu bewegen scheinen, ist es noch ein weiter Weg bis zur gleichen Entlohnung von Männern und Frauen und ethnischen Gruppen. Der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen stagniert bei 9,2 Prozent und hat sich in den letzten fünf Jahren kaum verändert.

Das bedeutet, dass Frauen in Neuseeland ab heute effektiv umsonst arbeiten.

Das derzeitige geschlechtsspezifische Lohngefälle von 9,2 Prozent bedeutet, dass für alle 365 Tage, an denen der durchschnittliche Kiwi-Mann bezahlt wird, die durchschnittliche Kiwi-Frau nur für 331* bezahlt wird. Ab heute (Montag, 28. November) arbeiten Frauen in ganz Neuseeland, da noch 9,2 Prozent des Jahres verbleiben, für den Rest des Jahres effektiv umsonst.

Die Ungleichheit ist für farbige Frauen schlimmer. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle für Māori- und pazifische Frauen liegt bei 15,7 Prozent, was bedeutet, dass sie am Freitag, dem 4. November, effektiv aufhören werden, bezahlt zu werden.

Global Women startete heute seine #NoPayDay-Kampagne, das zweite Jahr in Folge, damit wir darüber sprechen können, was wir gemeinsam tun können, um Veränderungen voranzutreiben.

Wir ermutigen unsere Mitglieder und Netzwerke, die Aufmerksamkeit der Menschen zu erregen, indem sie symbolisch „Werkzeuge herunterholen“ und ihre Abwesenheitsbenachrichtigungen aktivieren, um das Bewusstsein für das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schärfen.

Viele Regierungen in den OECD-Ländern haben Maßnahmen zur Lohntransparenz eingeführt, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen.

Achtzehn der 38 OECD-Länder verlangen eine systematische und regelmäßige Berichterstattung von Unternehmen des Privatsektors über das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Diese Länder sind das Vereinigte Königreich, Australien, Frankreich, Südafrika, Spanien und Schweden.

In Neuseeland ist es illegal, dass Frauen für die gleiche Arbeit schlechter bezahlt werden als Männer, seit das Gesetz über gleiches Entgelt vor 50 Jahren in Kraft trat. Allerdings besteht weiterhin ein Lohngefälle.

Wie von unserem Global Women-Mitglied MindTheGap und Saunoamaali’i Karanina Sumeo, Kommissarin der neuseeländischen Menschenrechtskommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz, befürwortet, unterstützen wir Transparenz in Bezug auf geschlechtsspezifische Lohnunterschiede.

Um an diesem #NoPayDay Maßnahmen zu ergreifen, fordern wir Organisationen und Einzelpersonen auf, sich auf einige Schlüsselbereiche zu konzentrieren, die zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle beitragen, und Maßnahmen zu ergreifen, um diese anzugehen. Zum Beispiel, dass Unternehmen vom ersten Tag an transparent sein müssen.

Die Geheimhaltung von Gehältern kann dazu führen, dass Menschen für denselben Job unterschiedliche Beträge erhalten, was zu systemischen Ungleichheiten führt. Ein fortschrittlicher Schritt wäre, eine Stelle mit einer klaren Gehaltstabelle auszuschreiben.

Sie können einfach nicht reparieren, was Sie nicht sehen können.

Organisationen sollten sich verpflichten, alle bestehenden Lohnunterschiede sorgfältig zu untersuchen und zu überwachen und dann einen Plan zu erstellen, um sie zu beheben. Wenn Organisationen ihren aktuellen Lohngleichheitsstatus nicht kennen – sowohl in Bezug auf Geschlecht als auch ethnische Zugehörigkeit – können sie die Änderungen, die möglicherweise vorgenommen werden müssen, nicht vollständig verstehen.

Nur durch die Analyse der Daten und die Erforschung eines nuancierten Ansatzes können sinnvolle Veränderungen eintreten. Ja, einige Faktoren sind gut erforscht, wie z. B. Frauen, die Karriereunterbrechungen machen, um die primäre Kinderbetreuerin zu werden, aber es gibt noch viel mehr.

Berufliche Segregation tritt auf, wenn Frauen in schlechter bezahlten Positionen überrepräsentiert und in höher bezahlten Positionen unterrepräsentiert sind. Das ungeklärte geschlechtsspezifische Lohngefälle ist wahrscheinlich auf Faktoren zurückzuführen, die schwieriger zu messen sind, wie z. B. unbewusste Vorurteile.

Transparenz ist der Schlüssel, und die von Global Woman, Champions for Change, gegründete Koalition – bestehend aus neuseeländischen CEOs und Vorsitzenden, die sich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in ihren Organisationen einsetzen – verpflichtet sich, ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle bekannt zu machen . Was gemessen wird, erregt Aufmerksamkeit.

Viele Unternehmen sind bereit, eine Belegschaft aufzubauen, die die vielfältigen Gemeinschaften von Aotearoa, Neuseeland, widerspiegelt und einbezieht. Wir brauchen jetzt den Schneeballeffekt.

Ich ermutige Organisationen und Unternehmen, sich mit uns für die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles einzusetzen, indem sie den #NoPayDay ab heute und für den Rest des Jahres unterstützen, damit wir das Gefälle gemeinsam schließen können.

– Theresa Gattung ist die Präsidentin von Global Women. Hören Sie sich den heutigen NZ Herald-Podcast an Die Titelseite um die Ansichten von Gattung darüber zu hören, wie Aotearoa sein Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter besser erfüllen kann.

* Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied von 9,2 Prozent stammt vom Ministerium für Frauenangelegenheiten (Manatū Wāhine) basierend auf Zahlen von Statistics New Zealand. Dieser errechnet sich bei der Berechnung des Gender Pay Gap aus dem Median des Stundenlohns des Hauptlohns und -gehalts. Bei einem Lohngefälle von 9,2 Prozent wird die durchschnittliche Kiwi-Frau 332 Tage bezahlt, was 365 Tagen für Männer entspricht. Vergleicht man die mittleren Stundenlöhne der Maori- und Pazifikfrauen mit den Einkommen aller Männer, beträgt das geschlechtsspezifische Lohngefälle 15,7 Prozent.