Ein großer Konsumgüterhersteller ermutigt seine Mitarbeiter, Feiertage gegen andere Tage einzutauschen, die für sie kulturell wichtiger sind.
Unilever Australia and New Zealand hat 2021 eine Richtlinie eingeführt, die es Mitarbeitern ermöglicht, an Feiertagen zu arbeiten und dafür einen anderen freien Tag zu erhalten, wann immer sie wollen.
Beispielsweise kann ein jüdischer Angestellter Ostern arbeiten und stattdessen im September Jom Kippur frei nehmen.
Die Richtlinie steht im Einklang mit den neuseeländischen Arbeitsgesetzen, die es ermöglichen, Feiertage gegen andere Tage auszutauschen.
Laut Employment New Zealand können Anträge auf Übertragung von Feiertagen entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gestellt werden und müssen von beiden Parteien nach Treu und Glauben geprüft werden. Jede Vereinbarung muss auch das gesetzlich vorgeschriebene Minimum erfüllen.
Shruti Ganeriwala, Personalleiterin bei Unilever Australien und Neuseeland, sagte, die Richtlinie gebe den Mitarbeitern mehr Flexibilität und Freiheit.
„Das heißt, wenn unsere Mitarbeiter lieber an einem Feiertag arbeiten, können sie diesen Tag gegen einen der vielen anderen kulturell bedeutsamen Tage im Jahr eintauschen, die noch keine Feiertage sind“, sagte Ganeriwala.
„Wir möchten, dass Unilever ein vielfältiger, integrativer und gerechter Arbeitsplatz für alle ist. Um dies zu erreichen, ist es unerlässlich, dass unsere Richtlinien und Mitarbeiter die vielen reichen Kulturen und Identitäten, aus denen Australien und Neuseeland bestehen, repräsentieren und unterstützen. „
