Impeachment in Großbritannien
Amazon sollte Roboter besser behandeln als Mitarbeiter
25.01.2023 11:27 Uhr
Erstmals kündigen Amazon-Mitarbeiter in Großbritannien ihren Job. Arbeiter fordern vor allem höhere Löhne. Zwei Gewerkschaftsführer sprechen darüber, wie das Unternehmen versucht, jede Minute in ihrem Kontrollraum zu maximieren.
Amazon-Beschäftigte in Großbritannien sind zum ersten Mal in den Streik getreten, um für bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen. Gewerkschaftsmitglieder werfen der Gruppe Gespräche vor die Nachrichtenseite der BBC bevor sie Roboter überhaupt besser behandeln als ihre eigenen Mitarbeiter. „Wenn wir aufhören zu arbeiten, wollen sie sofort wissen, warum“, sagte Garfield Hilton dem Sender. Auch ein minutenlanger Gang zur Toilette kann Fragen aufwerfen, da er im System registriert wird.
Die Gewerkschaft GMB forderte ihre Mitglieder daher am Vormittag auf, die Arbeit in der Meldestelle in Coventry einzustellen – andere Standorte könnten folgen. Die Arbeiter fordern höhere Löhne und sagen, dass ein Angebot von Amazon im vergangenen Sommer eine Erhöhung von nur 50 Pence (etwa 0,57 US-Dollar) pro Stunde darstellt.
Laut den beiden Arbeitern zeichnen ihre Vorgesetzten die Zeit auf, die sie nicht mit dem Scannen von Paketen verbracht haben. Es können aber auch andere Aktivitäten sein. „Wenn es Probleme mit einer Palette oder Kiste gibt, wird diese Zeit aufgeschrieben“, sagt Darren Westwood dem Sender. Diese Zeit fällt auch auf das inaktive Konto. „Technisch gesehen kann es bis zu 30 Minuten dauern“, erklärte er. Die Manager würden sie dann fragen: „‚Sie hatten heute 34 Minuten Leerlaufzeit. Was haben Sie getan?’“
Druck: Jede Minute sollte maximiert werden
Die beiden Mitarbeiter sagten der BBC, dass einige ihrer Kollegen bis zu 60 Stunden pro Woche arbeiten, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten auszugleichen. Hilton erklärte, dass einige Mitarbeiter auf der Busfahrt zum Versandzentrum eingeschlafen seien. Er sagte, Amazon wolle „die Nutzung jeder Minute im Gebäude maximieren“.
Auf Anfrage der BBC verteidigte ein Amazon-Sprecher das System: Es erkenne gute Leistungen an und helfe Mitarbeitern, ihre Ziele zu erreichen. In Bezug auf den Streik wies Amazon darauf hin, dass nur ein sehr kleiner Teil der Beschäftigten gewerkschaftlich organisiert und engagiert sei. Konkrete Zahlen gibt es noch nicht.
